Recruitment dat meegroeit met jouw organisatie
RPO Staffing helpt werkgevers die structureel nieuwe medewerkers nodig hebben om recruitment slimmer te organiseren.
Waarom RPO Staffing?
Structurele instroom vraagt om een structurele aanpak
Een vacature invullen is iets anders dan ieder jaar opnieuw tientallen nieuwe medewerkers vinden.
Zodra personeelsinstroom structureel wordt, geloven wij dat ook recruitment structureel georganiseerd moet worden. Niet iedere vacature opnieuw beginnen, maar bouwen aan een aanpak waarin campagnes, processen, data en recruitmentexpertise continu samenwerken.
RPO Staffing helpt organisaties om die recruitmentmachine op te bouwen én te runnen.
We kunnen één onderdeel van het recruitmentproces versterken of de volledige verantwoordelijkheid nemen: van het bereiken en selecteren van kandidaten tot onboarding en, wanneer gewenst, het juridisch werkgeverschap.
Zo ontstaat één geïntegreerd recruitmentproces met meer grip op instroom, kwaliteit én kosten.
Structureel in plaats van incidenteel
We bouwen een proces dat blijft presteren
Wij zijn op ons best wanneer recruitment geen incidentele activiteit is. Wanneer dezelfde of vergelijkbare functies regelmatig terugkomen, kunnen we campagnes, selectiecriteria en processen steeds verder verbeteren.
Iedere campagne en iedere kandidaat levert nieuwe inzichten op. Daardoor hoeven we niet telkens opnieuw te beginnen, maar bouwen we voort op wat aantoonbaar werkt.
Data én mensen
Meten waar het kan. Persoonlijk waar het telt.
Recruitment blijft mensenwerk. Maar dat betekent niet dat beslissingen op onderbuikgevoel hoeven te worden genomen.
We gebruiken data om inzicht te krijgen in de volledige recruitmentfunnel: welke kanalen leveren kandidaten op, waar vallen zij uit, hoeveel gesprekken zijn nodig voor een hire en welke instroom blijkt uiteindelijk succesvol?
Automatisering en AI helpen ons ondertussen om processen slimmer en sneller te organiseren.
Onze recruiters houden daardoor juist meer tijd over voor waar menselijke expertise het verschil maakt: kandidaten spreken, beoordelen, enthousiasmeren en adviseren.
Jouw werkgeversmerk centraal
Recruitment uitbesteden zonder je werkgeversmerk uit handen te geven
Wij willen niet dat kandidaten vooral een relatie opbouwen met RPO Staffing. Ze moeten enthousiast worden over jouw organisatie.
Daarom kunnen campagnes, recruitmentwebsites en kandidaatcommunicatie vanuit jouw werkgeversmerk worden ingericht. Onze recruiters kunnen bovendien namens jouw organisatie werven en als verlengstuk van je HR- of recruitmentteam optreden.
Zo profiteer je van externe recruitmentexpertise en capaciteit, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan je eigen employer brand.
Proces RPO Staffing
1. Vrijblijvend kennismaken
We beginnen bij jouw organisatie en instroombehoefte. Welke functies komen regelmatig terug? Hoeveel medewerkers zijn nodig? Hoe is recruitment nu ingericht en waar zitten de belangrijkste knelpunten?
Zo bepalen we eerst of onze aanpak daadwerkelijk bij jouw vraagstuk past.
2. Analyse & voorstel
We vertalen je instroombehoefte naar een concrete aanpak. Denk aan de benodigde recruitmentcapaciteit, campagnes, selectieproces, technologie, werkgeverschap en KPI’s.
Je krijgt inzicht in wat we gaan doen, welke resultaten we nastreven en hoe we die meten.
3. Samenwerking inrichten
We leggen afspraken vast en richten het gezamenlijke recruitmentproces in.
Daarbij bepalen we onder andere verantwoordelijkheden, communicatielijnen, selectiecriteria, rapportages en doelstellingen.
4. Implementeren & live
Onze specialisten bouwen de benodigde campagnes, processen, systemen en rapportages.
We leren je organisatie en werkgeversmerk goed kennen en zorgen dat recruiters, marketing en technologie als één proces kunnen samenwerken.
Daarna gaan we live.
5. Meten, leren & optimaliseren
Na livegang begint het belangrijkste onderdeel: verbeteren.
We volgen de recruitmentfunnel, bespreken resultaten en sturen continu bij op campagnes, selectie, conversie, snelheid, kwaliteit en kosten.
Iedere nieuwe kandidaat levert inzichten op waarmee de volgende kandidaat nóg slimmer geworven kan worden.
Verrassend, digitaal maar toch menselijk en vertrouwd
Onderdeel van Staff Capital
RPO Staffing is onderdeel van Staff Capital. Binnen onze groep brengen we expertise samen op het gebied van recruitment, werkgeverschap, HR, technologie en backoffice.
Daardoor kunnen we verder kijken dan alleen de vacature.
Van recruitmentmarketing en selectie tot contract, verloning en HR: we beschikken over de expertise om de volledige keten rondom instroom en werkgeverschap slim in te richten.
Voor jou betekent dat één partner, met de specialistische kennis van meerdere teams achter zich.
IK WIL
Persoonlijk advies
Nieuwsgierig naar een samenwerking? Laat dan jouw contactgegevens achter zodat wij op een gewenst moment kunnen terugbellen.
Meer informatie over ons recruitment process, outsourcing proces of persoonlijk advies? Geen probleem. Een afspraak voor een kopje koffie is zo gemaakt en wij staan jou graag te woord.
IK WIL
Recruiter worden
Geeft het jou een kick om de juiste mensen te werven en ze met een goed gevoel te plaatsen bij jouw opdrachtgever? Ervaren of startende? Het maakt niet uit! Bij ons staat persoonlijke ontwikkeling centraal.
Je werkt zelfstandig inhouse bij jouw opdrachtgever, maar krijgt ook de gezelligheid van een recruitmentteam binnen ons bedrijf. Een job met een grote verantwoordelijkheid. Iets voor jou? Lees dan snel verder!