Hoe werkt een recruitment bureau?

Bij recruitment process outsourcing (RPO) besteed je het recruitmentproces uit aan een derde partij. In plaats van zelf op zoek te gaan naar nieuwe werknemers, gaat de recruiter van een recruitmentbureau voor jou aan de slag. 

Een recruiter maakt een match tussen mensen en werk. De recruiter is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en plaatsen van de juiste persoon op een bepaalde functie. Simpel gezegd zorgen recruiters dat de juiste personen op de juiste plek komen.

Oorspronkelijk komt de term ‘recruiter’ uit het Engels. Tegenwoordig gebruiken wij deze term dagelijks in het Nederlands. Zelfs vaker dan het Nederlandse woord ‘rekruteer(der)’. Een recruiter kan intern of extern werken. Werkt een recruiter intern dan staat deze op de loonlijn van de organisatie waarvoor hij werft. De meest gebruikte titel voor deze functie is corporate recruiter. Extern werkt de recruiter meestal voor een recruitment bureau en werft hij dus voor verschillende klanten.

Een recruitmentbureau, recruitment agency of werving-en-selectiebureau neemt het vullen van openstaande vacatures uit handen van organisaties. Zij zijn verder niet verbonden aan de organisatie waarvoor zij werven.

Recruitmentbureaus richten zich meestal niet op een kortstondige inzet, maar op relaties voor de lange termijn. Daarom zijn recruitmentbureaus vaak gericht op een niche. Deze niche kan een specifieke sector, beroepsgroep of functieniveau zijn.

Veel organisaties vinden het prettig om recruitment uit handen te geven als het om een tijdelijk project of een specialistische functie gaat. Naast de werving en selectie kan een recruitment agency ook ondersteunen en ontzorgen op het gebied van jouw employer branding, contractafhandelingen, het onboardingstraject en het verbeteren van de candidate journey.

Bij RPO staffing krijg jij dedicated recruiters die exclusief en vanuit jouw bedrijfsnaam voor jou werven. Daarnaast ontzorgt onze HR-afdeling jou (indien gewenst) met contractafhandelingen, onboarding, verzuimbegeleiding, verloning en alle overige HR-vraagstukken. Zo vervullen wij jouw wensen. Is er behoefte aan het volledig outsourcen: van werving tot onboarding of gedeeltelijke outsouring: alleen de expertise en inzet van onze recruiters? Geen probleem, jij kiest zelf welke onderdelen je wil uitbesteden.

• Ontzorging in het recruitmentproces met onze expertise en HR-tech tooling;
• Dedicated recruiters die proactief en exclusief voor jou werven;
• Een eigen ‘werken bij-pagina’ en campagnes worden gedaan vanuit jouw huisstijl;
• Vergroten van jullie naamsbekendheid als werkgever;
• Instroom van sollicitanten van meer dan 16 jobboards en diverse social kanalen;
• Professioneel, juridisch advies rondom wet- en regelgeving;
• Aanvulling op jullie HR-afdeling door onze expertise en proactieve dienstverlening
• in zowel recruitment, marketing, verloning en backoffice.